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外賣小哥為何比工人更“吃香”?

2019-06-04 15:42 來源:工人日報

 “在工廠干活一個月才拿4000元,還不如我跑十來天外賣。”劉宏是美團外賣重慶公司騎手,前陣子送餐時不小心摔傷,心疼他的女友建議他進工廠找一份相對安穩的工作。可他卻有不同想法。

外賣小哥為何比工人更“吃香”?

“房租、水電費,再加上平時和朋友聚會及其他花銷,在工廠拿4000元的月薪,根本不夠花。當騎手雖然日曬雨淋,辛苦一些,也有一定風險,但收入要高一些。”劉宏告訴記者。

劉宏的擇業心態,反映出當下重慶勞動力市場的新動態。

近日,記者從重慶市多家制造企業了解到,“五一”假期后,許多企業一線工人返崗率僅有八成左右。同時在一些招聘會現場記者也了解到,企業一線工人缺口問題成為常態,不少制造企業再度面臨招工難困境。

重慶京東方是一家提供智慧端口產品和專業服務的公司,用工需求量大,今年“五一”假期后,由于訂單猛增,節后新增崗位需求超過1000個。5月22日,該公司在當地舉行了一場招聘會。

“負責網絡招聘的同事告訴我,春節后開始,網上投簡歷的人少的不是一丁半點,而是對半減少。因此,拜托我們現場招聘小組要給力。不過事與愿違,今天來詢問的人倒是不少,可一聽薪酬待遇,大多扭頭就走了。”招聘現場,一位京東方的工作人員告訴記者。

該工作人員表示,據自己了解,現在很多制造企業參加現場招聘會,把門檻放得很低。比如,以往很多企業在工作經驗方面會有所要求。現在,除了技術研發崗位、中高級管理崗位等要求具備工作經驗外,很多企業對多數崗位已不設工作經驗的門檻,先把人招進來再說。

在制造企業招工難的同時,外賣送餐行業招工卻顯得十分輕松。

外賣小哥為何比工人更“吃香”?

“根本用不著參加招聘會現場招聘外賣小哥,通過網絡注冊招聘,就可解決所有用工需求。”重慶某外賣企業人事部門工作人員告訴記者。

近日,美團點評研究院發布《2018年外賣騎手群體研究報告》。數據顯示,1/3的騎手在送外賣之前,職業身份是工人。據悉,截至2018年,全國快遞員總數超300萬人,加上近些年互聯網公司在生鮮配送、餐飲供應鏈等方面不斷發力,未來所需勞動力還會更多。

某位制造行業企業家向記者坦言,如今一些新興服務業吸收走了大量青壯年勞動力,變相抬高人力成本,對制造業造成了不小的沖擊。

采訪中,重慶社科院產業經濟研究所所長吳安告訴記者,在高度自動化的流水線上,一些一線制造業崗位工作技術含量不高,部分崗位工作較為枯燥乏味,薪酬待遇上也很難有提高,使得這類崗位對應聘者尤其是年輕人吸引力不夠。此外,如今對許多新入職場的年輕人來說,薪資不再是第一位,他們更看重“職場體驗感”。

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